Motivasjonsanalysen
Invester i motivasjon og trivsel i livet og jobben
Motivasjonsanalysen
Invester i motivasjon og trivsel i livet og jobben
Når du vil vite hva som skal til for å skape gode resultater er motivasjonsanalysen den rette analysen for å kartlegge nåsituasjonen og finne gode løsninger.
Motivasjonsanalysen er nyttig for å:
- Skape glede, trivsel og motivasjon
- Identifisere hva som motiverer og hva som demotiverer
- Skape engasjement og gode resultater
- Redusere stress, misnøye og demotiverende faktorer
- Stimulerer til økt samarbeid, løsninger og gode resultater
Motivasjonsanalysen måler følgende
Motivasjonstype
Motivasjonsanalysen dykker inn i individets indre drivkraft ved å avdekke de 7 unike motivasjonstypene, samtidig som den utforsker hvordan du trives og fungerer i arbeidsmiljøet.
Motivasjonsnivå
Motivasjonsanalysen går i dybden for å måle ikke bare motivasjonsnivået, men også identifisere hva som inspirerer og hemmer motivasjonen til den enkelte.
Stressnivå
Motivasjonsanalysen går utover å bare vurdere motivasjon ved å også måle individets stressnivå og identifisere potensielle stressfaktorer som kan påvirke dem negativt.
Rett jobbhylle
Motivasjonsanalysen utforsker din tilpasning til din rolle, og vurderer om du er i rett jobbhylle og hvordan du optimalt kan utnytte dine ressurser og ferdigheter.
Kjerneidentitet og potensialer
Motivasjonsanalysen måler din kjerneidentitet og identifiserer potensialet som kan utnyttes på best mulig måte, slik at du kan oppnå større suksess og tilfredshet i din karriere.
Målsetting
Motivasjonsanalysen gir innsikt i personlig atferd og individuelle målsettinger. Dette gir en forståelse av hva som driver deg som enkeltperson, og hvordan du kan optimalisere.
Motivasjonsanalysen hjelper enkeltindivider med å:
Fordeler for team og grupper:
- Bli kjent med sin unike motivasjonsprofil
- Øke motivasjonen og redusere stress
- Oppnå balanse mellom privatlivet og jobb
- Oppnå høy grad av motivasjon og trivsel på arbeidsplassen
- Oppnå mål
- Håndtere demotiverende faktorer
- Bli bedre kjent med motivasjons- og trivselsfremmende faktorer
- Gir kjennskap til teamets og gruppenes motivasjonsprofiler
- Analyserer ressursbruk
- Skreddersydde motivasjonsstrategier
- Forebygging av stress og sykefravær
- Støtte for å oppnå balanse mellom privatliv og jobb
- Fremmer motivasjon og trivsel
- Veiledning for å håndtere demotiverende faktorer
- Økt trivsel, motivasjon og produktivitet på arbeidsplassen
- Utvikling av effektive målstrategier
- Forbedret samarbeid og kommunikasjon
Motivasjonsanalysen gir en sammensetting av de 7 motivasjonstyper og hvordan personen trives i arbeidsmiljøet.
Motivasjonsanalysen måler motivasjonsnivå, hva som motiverer og hva som demotiverer.
Motivasjonsanalysen måler stressnivå og hva som kan forårsake et for høyt stressnivå.
Motivasjonsanalysen gir innsikt i hvordan en person bruker sine ressurser, og om disse ressursene benyttes effektivt i riktig kontekst og rolle.
Motivasjonsanalysen evaluerer i hvilken grad en person er i riktig jobbrolle, og hvordan de bruker sine individuelle ressurser innenfor den gitte rollen.
Motivasjonsanalysen sier noe om personlig atferd og målsettinger, samt hvordan disse faktorene påvirker samarbeidet og prestasjonene på arbeidsplassen.
Mens mange analyser fokuserer ensidig på motivasjon alene går motivasjonsanalysen et skritt videre ved å integrere stressnivå som et sentralt komponent. Ved å forstå hvordan motivasjon og stressnivå samvirker, kan motivasjonsanalysen tilby et helhetlig bilde av en persons nåværende trivsel og ytelsesevne, og legge grunnlag for en god kartleggingsamtale.
Det er ikke nok å bare vite hva som motiverer, men også hvordan mennesker kan anvendte sine åpne og skjulte ressurser. Å identifisere disse ressursene kan være avgjørende for personlig og profesjonell suksess. Motivasjonsanalysen gir deg innsikt som kan hjelpe deg med å lede mennesker og virksomheter på en mer effektiv og produktiv måte.
Motivasjonsanalysen skiller seg fra andre. Analysen avdekker den individuelle sammensetningen av de 7 ulike motivasjonstypene. Dette er ikke bare generiske beskrivelser, men profiler som gir en forståelse av hva som driver en person til handling. Med denne innsikten kan du tilrettelegge for en motiverende kultur og styrke enkeltpersoner og virksomheters engasjement og trivsel.
Motivasjonsanalysen er utviklet av forsker og antropolog, Lars Steen Larsen, Ph.D,
De fleste tester måler personligheten eller en rekke strukturer i personligheten. Svært få tester besvarer spørsmålet: "Hvem er jeg" eller "Hvem er du", sett med arbeidsgivers øyer. Motivasjonsanalysen måler hvordan en person har det med sitt arbeid. Dette krever en måling av hvordan personen "er" i øyeblikket målt mot ytre påvirkninger. Ved å sammenligne disse to målingene finner analysen fremt til hvordan en person trives med sitt arbeid. Lars Steen Larsen bak seg en lang karriere på Lund Universitet i Sverige hvor han har bidratt med sin kunnskap og kompetanse gjennom flere tiår. I tillegg til å utvikle motivasjonsanalysen har han utgitt fagartikler og skrevet bøker innenfor filosofi, religion og antropologi.
Forskning bekrefter betydningen av å jobbe med motivasjon
- Kun 20% av ansatte er motivert og engasjert på jobben. Dette viser en undersøkelse gjennomført av Gallup i 2021.
- Kun 42% av norske ansatte opplevde høy grad av motivasjon på jobben, ifølge en undersøkelse gjennomført av HR Norge i 2019.
- Kun 17% av ansatte opplevde høy grad av motivasjon på jobben, ifølge en undersøkelse gjennomført av Deloitte i USA, 2020.
- En positiv arbeidskultur, som inkluderte støtte fra ledere og kollegaer, var assosiert med lavere stressnivå og bedre psykisk helse blant ansatte, ifølge en studie publisert i tidsskriftet BMC Public Health i 2019.
- Ifølge en undersøkelse utført av Towers Watson, har bedrifter med høy grad av ansattengasjement en 19% høyere inntekt per ansatt enn bedrifter med lav grad av ansattengasjement.
- En studie utført av Hay Group fant at bedrifter med høyt engasjerte ansatte har en 65% høyere andel av ansatte som når eller overstiger målene som virksomheten har satt.
VINN-VINN for livet og jobben
- Økt motivasjon og trivsel
- Bedre livskvalitet
- Redusert stress og sykefravær
- Oppnå bedre resultater i livet og i jobben
- Få bedre innsikt i deg selv og dine motivasjonsfaktorer
VINN-VINN for livet og jobben
- Økt motivasjon og trivsel
- Bedre livskvalitet
- Redusert stress og sykefravær
- Oppnå bedre resultater i livet og i jobben
- Få bedre innsikt i deg selv og dine motivasjonsfaktorer
